Jeff Dean官宣离开谷歌，带走四位顶级AI大佬，谷歌股价应声暴跌1.34万亿

2026年8月9日深度20 次阅读

谷歌地震：Jeff Dean走了

不用揉眼睛，千真万确——谷歌传奇人物、Gemini负责人、谷歌唯二Senior Google Fellow（职级L11）的Jeff Dean，官宣离职创业了。

消息一出，谷歌股价直接跌了4%，瞬间蒸发1860亿美元，折合人民币约1.34万亿。

这次走的不只是他一个人。跟他一起创业的，还有另一位L11大神、谷歌基础设施的灵魂人物Sanjay Ghemawat，以及谷歌大脑联合创始人Quoc Le、谷歌DeepMind研究副总裁Oriol Vinyals。这四位，单拎出任何一位都够学术界挂墙上了，四位凑一块儿，说是当下最豪华的创业阵容不为过。

与此同时，谷歌还放出了另一颗重磅炸弹：DeepMind CEO哈萨比斯卸任原职，转任DeepMind董事长兼Alphabet首席科学家，今后专注AGI长期战略和科学突破。原本的日常管理职责，交给了他的长期副手Koray Kavukcuoglu。

一天之内，谷歌AI的核心大脑集体换了位置。

这帮人到底什么来头

很多人可能听过Jeff Dean的名字，但不一定清楚他在谷歌的地位有多高。

他是谷歌大脑的联合创始人，是谷歌最早那批把AI变成核心业务的人。传说中的谷歌“分布式系统三驾马车”——MapReduce、Bigtable、Google文件系统，背后都有他的身影。后来的Gemini大模型，他是最高负责人。在谷歌内部，Jeff Dean属于那种“技术天花板”式的人物，L11职级在谷歌全公司只有两个人，另一个就是这次跟他一起走的Sanjay Ghemawat。

再说Sanjay Ghemawat——美国国家工程院院士，Jeff Dean差不多二十年的黄金搭档，俩人一起搞出了谷歌早期最重要的基础设施。没有这些地基，后面谷歌搜索、广告系统、云服务都跑不起来。

Quoc Le，谷歌大脑另一位联合创始人。圈内人更熟悉的是他做的seq2seq模型，这玩意儿直接奠定了现代机器翻译和对话系统的基础，后来的Transformer架构都受它启发。思维链（Chain-of-Thought）这个让大模型会“思考”的关键技术，他也有份。

Oriol Vinyals，谷歌DeepMind研究副总裁，Gemini的联合负责人。履历上写着一串闪闪发光的项目名：seq2seq、AlphaStar（打星际争霸的AI）、AlphaCode（写代码的AI）、AlphaFold（预测蛋白质结构的那个，拿了诺奖级成果）。

这四个人凑一起，基本就把谷歌过去二十多年最重要的两条技术线——大规模计算基础设施和现代AI——全给覆盖了。

新公司要做什么

Jeff Dean的新公司叫Discovery Loop，定位是公益性公司（benefit corporation），使命是“实现机器学习、科学和工程的自动化”。

说白了，就是用AI去加速科学发现和工程研发——这跟哈萨比斯这几年在DeepMind推的方向很像，也跟AlphaFold那条路线一脉相承。Jeff Dean曾在多个场合说过，他相信AI能帮人类解决科学难题，比如药物研发、材料科学、气候变化。现在他算是从谷歌的框架里跳出来，自己单干这件事了。

目前公司的融资额和估值都没披露，团队还没开始组建，办公室也还没租——纯纯的“从零开始”状态。据《连线》爆料，Jeff Dean等人提出离职意向后，谷歌CEO劈柴曾苦苦挽留，希望他们保留谷歌工牌继续干，但最后还是没留住。Oriol Vinyals的原话是：

> 在大公司里，要想做出任何根本性的改变，总是要克服很多惯性。我们想打造一些与众不同的东西。

不过这次出走倒不是跟谷歌撕破脸。劈柴第一时间发了祝福，还透露谷歌已经入股Discovery Loop，并会成为它的云合作伙伴。谷歌这个姿态很微妙——留不住人，那就先留住关系，至少不能让这批顶级大脑跑到对手阵营去。

谷歌的AI人才正在批量流失

把时间线拉长看，这波出走不是孤例。就在Jeff Dean官宣的前后几个月里，谷歌AI核心团队已经连续被挖角：

6月18日，Transformer论文的核心作者Noam Shazeer二次跑路，转投OpenAI。这位仁兄之前就离开过一次谷歌去创业，被谷歌买回来没多久，还是走了。

6月19日，哈萨比斯的老搭档、诺奖得主John Jumper转会Anthropic。

6月24日，两位Gemini核心贡献者Jonas Adler和Alexander Pritzel宣布加盟Anthropic。

算上这次跟Jeff Dean一起走的Oriol Vinyals，Gemini的三位主要领导者——Jeff Dean、Oriol Vinyals、Noam Shazeer——现在全部离开了谷歌。

这不是巧合，这是系统性的人才流失。

一个残酷的现实是：在基础模型竞争上，谷歌已经被OpenAI和Anthropic压得喘不过气。Gemini的新旗舰版本迟迟不出，而对面ChatGPT和Claude的更新节奏像开了倍速。谷歌的AI技术底子明明还在，但组织效率、决策速度、产品化能力，都被对手甩开了一截。

哈萨比斯退居二线，权力向劈柴收束

再来看看哈萨比斯这边的变动。

他不再负责DeepMind的日常运营了，转任董事长兼Alphabet首席科学家，关注的是AGI长期战略、社会影响、科学研究，还有Isomorphic Labs——那个从DeepMind拆分出去的AI药物研发公司。谷歌官方说，哈萨比斯将直接跟劈柴讨论战略性的AGI问题。听起来范围扩大了，但实际上，执行层面的责任是交出去了。

接他班的是Koray Kavukcuoglu，升任谷歌DeepMind高级副总裁，负责Gemini模型/应用研发和前沿AI研究，直接向劈柴本人汇报。

路透社得到的消息是，哈萨比斯转任之后，不会有太多直接下属。

这信号很明确：谷歌正在把AI研究到产品落地的统一指挥权，进一步收束到CEO本人手里。组织架构从“各山头自治”转向“中央集权”。这种调整在面临激烈竞争时可以提升决策效率，但代价是——原本那些顶尖研究者拥有的自主空间可能进一步被压缩。而恰恰是那些最顶尖的人，最在乎的就是自由度和话语权。恶性循环就这么形成了。